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職位需求“面議”背后的崗位分析

來源:互聯網 時間:2018-07-25 作者:姜堰人才交流網 瀏覽量:
      ”面議“這個詞怎么理解?沒有明確的崗位的定義,對應的職責和要求,對等的薪資架構說明,據一些零散信息冒然發布招聘信息,去邀約求職者,而無法正面回答求職者的問題,給求職者是一種敷衍的感覺,或者說答非所問,則面試成功的概率高嗎?
       一條職位信息的發布,從崗位的價值評估開始,再到崗位責任和任職資格(勝任力要求)的分析,相應崗位的行業薪資范圍,這就是一個能力評估和薪資范圍的維度,參照這個維度去尋找匹配的人。
       當然某些環節需要保持“面議”,部分崗位的特殊性,在做崗位評估的時候,無法做出有效的參考信息,尤其是薪資方面,而薪資條件恰恰是求職者最關心也是最敏感的信息,如果無法確定薪資,我們在招聘前也需要把握好一個尺度,就是薪資范圍,這個尺度是市場認可的、求職者可以認可的、老板可以認可的。在與求職者溝通的時候也建議不要簡單“面議”二字打發,可以將公司的晉升空間、高收入情況如實相告,也不妨從對求職者的認可角度,加正面表揚方式,來做約見準備!
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